最近去德阳几家国企参观，发现一个有趣的现象：有的单位党建文化墙做得很好，员工愿意驻足观看，来访的领导和同行也赞不绝口；有的单位花了不少钱做的文化墙，却像个"红色公告栏"，除了应付检查没有任何实际作用。差别在哪？不在投入多少，而在设计思路。四川地区的电子信息党建工作中，德阳的一些先行者已经探索出了"有温度"的党建文化墙设计方法。
传统的党建文化墙最大的问题就是"说教感"太强——通篇都是文件语言、政策条文、规范要求。这些东西当然重要，但如果文化墙上只有这些，员工只会觉得"又一个应付检查的面子工程"。
有温度的党建文化墙，要讲"人的故事"。比如：单位里的优秀党员是谁？他们做了什么让人感动的事？单位这些年有哪些攻坚克难的经历？党组织在关键时刻发挥了什么作用？把这些真实的、身边的故事放上去，党建就不再是抽象的概念，而是看得见、摸得着的人和事。员工看了会觉得：原来党建跟我这么近。
党建文化墙的设计风格通常要求庄重、大气。但庄重不等于呆板。很多党建文化墙的设计就是"红底+金字+标准字体"，千篇一律没有特色。
其实党建文化墙完全可以在保持庄重的同时做得更有设计感。比如：运用现代的排版手法、结合本单位的行业特色元素、使用有质感的材质（木质浮雕、金属镂空、石材雕刻等）、加入灯光设计营造氛围。德阳一些做得出色的国企党建文化墙，既保持了党建的严肃性，又在设计上体现了本单位的行业特色和文化内涵，来访的客人看了都印象深刻。
党建工作的内容是持续更新的——每年的党建重点不同、每批优秀党员不同、每次主题活动不同。如果文化墙做成了"固定版"，半年一年就不合时宜了。
建议党建文化墙分为"固定区"和"更新区"两部分。固定区放长期内容（入党誓词、组织架构、党建理念等），更新区放动态内容（最新活动、当期优秀党员、阶段性成果等）。更新区可以采用磁吸式、插卡式等方便更换的设计，每季度或者每次重要活动后更新一次。让党建文化墙成为"活"的阵地，而不是"死"的展板。
党建文化墙不是"应付检查的工具"，而是"凝聚人心的阵地"。做得好的党建文化墙，能让员工有认同感、让组织有凝聚力、让来访者有深刻印象。龙冠广告在党建文化墙设计领域有20年经验，200+设计师已服务超过7000家企业客户，其中包括众多国企和事业单位的党建文化项目。我们深谙党建内容的表达规范，同时注重设计的温度和创新。支持第三方代采、货到付款。德阳的国企如有党建文化墙建设需求，欢迎咨询交流。
