在普洱做企业，办公室文化墙是展示企业形象的窗口。但云南很多企业做的文化墙，说白了就是一面"口号墙"——把企业愿景、使命、价值观往墙上一贴，再配几张团建照片，就觉得"有文化"了。这种文化墙不仅起不到作用，反而会让员工觉得虚伪、让客户觉得low。数千家旅游在普洱蓬勃发展，但真正做好文化墙的企业，不到两成。
很多企业一提到文化墙，第一反应就是：写几句响亮的口号。"团结、拼搏、创新、务实""以客户为中心，以奋斗者为本"……这些话放在哪家企业都成立，也就意味着放在哪家企业都等于没说。
真正有感染力的文化墙，不是喊口号，而是讲故事。比如你们创业初期发生了什么故事？克服过什么困难？有什么坚持了多年的做事原则？把这些真实的、有温度的东西放上去，比一百句空洞的口号都管用。员工看了有认同感，客户看了有信任感。
有些文化墙的内容全是：领导的照片、领导的题词、领导视察的照片……这种文化墙传递的信息是：这个企业只有老板的文化，没有员工的文化。员工看了不会有归属感，只会觉得这面墙跟自己无关。
好的文化墙应该让每个员工都有参与感。可以设置"员工风采"板块，展示团队的日常工作瞬间；可以设置"成长故事"板块，让员工分享自己在企业的成长经历；甚至可以留一面"心愿墙"，让员工写下自己的期望和目标。只有当文化墙承载了每个人的故事，它才真正有了"文化"的意义。
还有一种情况：企业知道文化墙重要，但舍不得在设计上花心思。直接让装修公司顺手做一下，或者从网上找几个模板改改就上了。结果就是：字体不统一、配色混乱、材质廉价，整面墙看起来像小学生的手抄报。
这种文化墙不仅起不到正面效果，反而拉低了企业的整体形象。客户来了看到这样的文化墙，心里会打问号：这个企业做事是不是也这么敷衍？所以，文化墙要么做好，要么不做。专业的事情交给专业的人，从内容策划到视觉设计到材质工艺，每一个环节都要讲究。
文化墙是企业文化的"可视化表达"，做好了能增强团队凝聚力、提升客户信任度，做不好就是浪费墙面。普洱的企业在做文化墙时，一定要避免上述三个误区。龙冠广告在企业文化墙设计领域有20年经验，200+设计师已服务超过7000家企业客户，擅长从内容策划到视觉设计到落地施工的全流程服务。支持第三方代采、货到付款，让您合作无忧。有需要的朋友欢迎咨询。
