西湖区的企业在做文化墙时经常犯一个错误：用做展厅的思路做办公区，或者用办公区的做法来应付展厅。结果展厅里的文化墙太"工作化"，缺乏震撼力；办公区的文化墙又太"展厅化"，员工每天看着觉得不真实。杭州地区的民营企业发展迅速，数千家企业中，真正搞清楚两种文化墙区别的，不到三成。
西湖区企业在规划文化墙时，首先要想清楚：这面墙是给谁看的？展厅文化墙的受众是外部——客户、投资人、政府领导、媒体。他们关心的是：这个企业靠不靠谱？实力怎么样？值不值得信赖？所以展厅文化墙要突出成就、实力、愿景，用精炼的信息和高质量的视觉呈现打动人心。
办公文化墙的受众是内部——员工、团队。他们关心的是：我在这个团队里开心吗？有归属感吗？有成长空间吗？所以办公文化墙要突出团队、成长、温度，用真实的故事和互动性的设计让人有参与感。两者的设计出发点完全不同。
在西湖区的企业空间设计中，展厅文化墙和办公文化墙在视觉风格上也应该有明显区分。展厅文化墙的设计语言偏"克制"——配色统一（通常不超过3种颜色）、排版讲究、材质高端（金属、亚克力、石材等）、灯光精心布置。整体效果要给人"专业、可信、有实力"的感觉。
办公文化墙的设计语言偏"活泼"——可以用更丰富的色彩、更自由的排版、更亲切的材质（木质、布艺、绿植搭配等）。整体效果要给人"温暖、有活力、有归属感"的感觉。如果用展厅的冷峻风格做办公区，空间会显得很"端着"，员工放不开；反之，如果用办公区的随意风格做展厅，客户会觉得不够正式。
展厅文化墙的内容通常是"稳定性"的——企业里程碑、核心产品、战略合作、荣誉资质……这些信息不会频繁变化，所以设计和材质上要考虑耐久性，用高端材质确保三五年内不过时。
办公文化墙则需要"动态更新"——团队活动、季度目标、员工风采……这些内容几个月就要换一次。所以设计上要留好可更换的区域，材质上选择方便更换的（比如磁吸式、插卡式、软木板等）。
在西湖区的一些优秀企业里，办公文化墙已经变成了"企业内部的社交媒体"——大家定期更新内容、互动留言，成为团队文化的重要载体。
好的文化空间需要"分区设计"——展厅要高端大气，办公区要温暖有趣，各有各的表达方式。龙冠广告20年行业积累，200+设计师团队，已为7000+企业客户打造过展厅和办公文化墙。支持第三方代采、货到付款。西湖区的朋友们如有文化墙需求，欢迎咨询交流。
