这两年南京的企业越来越重视办公环境建设，文化墙几乎是每家企业装修时的必选项。但走访了南京上百家企业之后发现一个尴尬的现象：很多老板花了大价钱做的文化墙，员工看都不看，客户来了也觉得尴尬。不是设计费不够高，也不是材料不够贵，而是在一开始就走入了误区。南京科教名城，企业发展速度快，但文化建设往往跟不上业务扩张的节奏。
南京很多企业做文化墙的第一个误区就是"贴标语"。老板觉得企业文化就是那几个关键词，往墙上一挂就完事了。但你想想，员工每天路过这面墙，内心毫无波澜，甚至觉得讽刺——因为墙上的话和实际的工作体验完全是两码事。
好的文化墙应该体现"真实"。与其写"追求卓越"，不如写清楚你们对品质的具体要求是什么，做到过什么了不起的事情。与其写"以人为本"，不如展示你们为员工做过哪些实在的关怀举措。真实比完美更有力量。
在南京的很多企业里，文化墙就是一个静态的展示板——做好之后几年都不换一次。员工早就审美疲劳了，完全把它当背景板。这是很大的浪费。
建议文化墙要留出"可变区域"。比如每月更新"月度之星"、每季度更新"项目成果"、设置一个"留言板"让大家随时贴便利贴。让文化墙"活"起来，员工才会持续关注和参与。南京一些做得好的企业，甚至把文化墙变成了"打卡点"，设计感强又有互动元素，客户来了都愿意拍照。
还有一种情况：企业知道文化墙重要，但舍不得在设计上花心思。直接让装修公司顺手做一下，或者从网上找几个模板改改就上了。结果就是：字体不统一、配色混乱、材质廉价，整面墙看起来像小学生的手抄报。
这种文化墙不仅起不到正面效果，反而拉低了企业的整体形象。客户来了看到这样的文化墙，心里会打问号：这个企业做事是不是也这么敷衍？所以，文化墙要么做好，要么不做。专业的事情交给专业的人，从内容策划到视觉设计到材质工艺，每一个环节都要讲究。
一面好的文化墙，是企业的"无声名片"。员工每天路过会心生自豪，客户看了会多一份信任。龙冠广告深耕文化墙设计20年，200+设计师为7000+企业打造过有温度的文化空间。我们采用第三方代采、货到付款的合作方式，品质有保障。南京的企业如有文化墙设计需求，欢迎随时联系交流。
